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上海法企已逾千家他们青睐什么人才?

http://www.yuanFr.com 编辑:yuanFr 发布时间:2005-9-13
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    “法国文化在上海”活动正在如火如荼地进行当中,不少人通过一系列歌舞剧、画展、音乐会,对浪漫精致的法兰西文化生出由衷的向往之情。其实,想和法国文化亲密接触,最直接有效的途径就是进入法资企业工作。据中国法国工商会介绍,目前在上海设立的法资企业和代表机构已达1000多家,其中不乏世界闻名的大公司,如家乐福、空中客车、欧莱雅等。随着中国对外开放力度的加大,将会有更多法资企业进入上海。

    你知道什么样的人才能跨进这些公司吗?请看——

法资企业的共性要求
  
    众所周知,法资企业有个突出特点,就是氛围轻松,管理人性化,但这并不意味着对人员的要求也会放松。欧莱雅公司在用人上有一句名言叫“集诗人和农民于一体”,即像诗人一样富有激情和创造力,像农民一样勤勤恳恳、脚踏实地。可以看出,激情和勤奋,是法资企业强调的两个重点。
  
概括起来,法资企业的共性要求有以下4点:

1.个性奔放,有创造力
  
法国人大多性格外向,喜欢直截了当地表达看法。中国人的委婉含蓄不被欣赏,奔放的个性才契合他们的企业文化。
  
法国著名酒店管理公司———雅高集团原中国区营运总经理Zimmer先生告诉记者,法国人崇尚精英主义,希望应聘者能充分发挥自己的强项,成为优秀的团队领导。

苏州马培德有限公司是一家专门从事办公用品设计与生产的企业,人力资源经理梅英女士表示:“公司不欢迎没有个性的‘标准件’,我们需要员工富有创造精神。”

作为时尚工业的先锋,欧莱雅对“个性”的重视程度远超上述企业。欧莱雅中国公司人力资源部职业发展经理程蕾说,欧莱雅倡导自由的文化,任何东西都没有标准,包括择才。公司唯一看重的就是“个性”。“技术可以通过有针对性的培训获得,但个性很难通过培训塑造,”她说,如果有较强的领导能力、团队合作能力、创新能力,或者对工作有极大的热情,就可能脱颖而出。

2.熟悉法国文化,懂法语
  
法资企业的本土化进程很快,这为更多的中国求职者提供了机会,但另一方面,异国文化之间的碰撞将更加频繁地发生。因此,法资企业要求员工对法国文化有基本的了解,而文化沟通的桥梁———法语,自然也是要掌握的内容之一。
  
罗盖特中国有限公司的人事总监Irene Thalamy女士在提及用人标准时特别强调:“公司进入中国的时间不长,一切都在磨合、摸索之中,如果员工不能适应法国文化,将会给工作来意想不到的困难。”
  
圣戈班的人力资源总监生阿兰先生则颇看重法语的重要性:“光会英语是不行的,因为和法国总部交流需要全部使用法语,能用法语沟通的人更容易晋升。”

3.追求效率,有责任心
  
法国人善于享受生活是出了名的。他们把工作和生活分得很开,从不加班加点,如果你就此以为法资企业好混日子,就大错特错了。法国人生活上不拘小节,对工作却有高度的责任心,从不发牢骚,只是一刻不停地埋头做事。如果事情做得好,迟到、请假都可商量;如果做不好,立马走人也实属正常。据说,法国人单位时间的工作效率在全球都名列前茅,和他们共事的感觉就是两个字:紧张。

4.注意外表,强调着装

法国人以时尚著称,在法企工作,服饰、礼仪丝毫不能含糊。法企老板自己衣着考究,也希望员工能注意仪表,这与爱好艺术、重视形象的法国文化不无关系。应聘法企,除了做好材料和心理的准备外,还要精心挑选合适的服装。Irene Thalamy女士就直言不讳地说,她非常注重应聘者的外表,包括谈吐和举止。
法资企业的个性要求
  
每个企业的人才标准都不相同,要搜罗法资企业在择才上的个性化标准,无异于大海捞针。这里我们仅选取几家有代表性的企业,从他们的招聘要求中,略窥不同行业的法企在用人上的不同偏好。

1. 制造业

●罗盖特公司:专业第一
  
法国罗盖特公司在淀粉及其深加工行业处于世界领先地位,经营范围涉及精细化工、化工机械等,希望员工所学专业或工作经验和产品密切相关。员工进入公司后,如果公司发现他的专业和岗位不对口,会根据其个人特长进行调整。

●米其林轮胎:操作经验第一
  
谁都知道,企业用人最重视经验。米其林轮胎对经验的要求算得上苛刻,“相关经验”这几个字眼很少出现在招聘广告中,“实际操作经验”才是该公司所追求的。
  
总结:制造业的用人需求主要集中在工程技术人员上,对此类人才来说,所学专业和操作经验这些硬性标准的重要性明显高于其他行业。
2.快速消费品行业:

●欧莱雅集团:创新能力第一
  
法国企业重视品质和创造力,时尚产业尤其如此。在欧莱雅,平均每2年就换掉50%的旧产品,每5年产品全部更新,只有创新能力极强的人员,才跟得上这种节奏。除了研发、市场、销售等一线员工外,后勤部门同样讲求创新精神,因为作业流程也时刻在变。

●达能集团:激情第一
  
达能集团的企业文化中,好奇心、激情、敏捷、追求是关键词。达能对学历、经验强调不多,但对人员应对挑战的能力十分注重。反映在招聘启事上,除了常规的职责范围、应聘条件外,还会专门列出该职位需要接受哪些挑战,提醒应聘者做好心理准备。
  
总结:快速消费品行业的最大特点就是产品、品牌推陈出新的速度快,既然强调“新”,创新能力、创业激情自然是该行业最需要的素质。
3.服务业

●雅高集团:顾客第一
  
雅高集团原中国区营运总经理Zim?鄄mer说:“传统的人文主义精神,如人与人之间的尊敬,在服务业尤为重要。对酒店员工来说,只有充分尊重客人,才能带来客源,取得良好业绩。”
  
●家乐福:沟通能力第一
  
家乐福对员工的国际化程度要求颇高。一个普通的业务员,就要熟知欧洲的市场规则,有3到5年在欧洲贸易或制造企业的工作经验,在中国有货源,有很强的独立谈判能力……可见在家乐福工作,光懂外语不够,还要充分了解国际市场,这样和供应商、顾客沟通起来,才能实现“使命必达”。因此,那些在欧洲生活或工作过的人士更易受到青睐。
  
总结:和一般行业相比,服务业直接和顾客、市场打交道的机会更多。无论是尊重顾客也好,了解国际市场也好,归根结底,都是以客户为导向的价值观的体现。

法资企业的用人理念

●人才本土化
  
本土人才更了解本地的市场、文化及消费者需求,同时价格低廉,因而受到法资企业的偏爱。欧莱雅中国公司目前有3500名员工,其中外籍人士只有10多人,95%以上都是本地员工。名列世界工业百强之一的圣戈班中国公司,本地员工也达到了85%。

●人才年轻化
  
法资企业大多热衷招聘年轻人才,这种招聘策略不但为公司储备了生力军,还能让新潮的观念和创意互相冲击,使公司永葆活力、永不停滞。欧莱雅中国公司员工的平均年龄只有28岁,近80%都是应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。圣戈班中国有限公司也表示,他们将大量吸纳中国的年轻人才,包括大学应届毕业生、MBA、海归等。

●人才国际化
  
如果一个本地员工,既了解法国文化,会讲法语,还具有全球性战略眼光,熟悉国际市场,那正是法资企业梦寐以求的完美人才。所以在大量吸纳本土人才的同时,法资企业还会使用各种手段提高员工的国际化程度。Zimmer先生表示,其公司会把员工派往世界各地参加培训、商务活动,拓展他们的视野,使之成为国际化人才。

 
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来源:职场指南 BBC《MUZZY》初学法语字幕视频教程
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